Ces derniers mois, l’inflation a touché tous les secteurs sans exception. Cependant, le revenu des Français n’a pas suivi la même courbe. Voici comment vous pourrez hausser votre pouvoir d’achat.
Pouvoir d’achat : miser sur l’épargne salariale
Le PEE ou le Plan d’épargne entreprise est un système collectif d’épargne qui aide les travailleurs à booster leur pouvoir d’achat. En effet, c’est l’employeur qui abonde financièrement cette forme d’épargne. Autrement dit, l’argent que vous capitalisez dans la société crée des intérêts. Ces derniers restent indisponibles au moins 5 ans.
Toutefois, il y a des déblocages exceptionnels. Hubert Clerbois, associé du cabinet EPS Partenaires, explique : « Imaginons qu’un salarié verse aujourd’hui de l’argent sur son PEE, que son employeur abonde et que le collaborateur se marie en juillet. Eh bien, il peut tout à fait débloquer ces fonds et il ne sera pas imposé sur la somme récupérée. Pour lui, c’est du net net ».
Les chèques-vacances
Les chèques-vacances sont des allocations sociales aux loisirs et aux vacances. Votre employeur peut subventionner une partie, ou bien la totalité de vos frais de vacances. Cela signifie : l’hébergement, le transport et la nourriture.
Tirer profit des tickets resto
Si vous en bénéficiez, profitez-en. Si vous pouvez de rentrer pour déjeuner, récupérez quand même vos tickets resto. Si le repas n’est pas à 100 % à la charge de l’entreprise, sachez que plus de 50 % seront à la charge de votre employeur. En plus, il n’y aura pas d’impôt.
La participation aux frais de transport
L’employeur paie les frais de déplacement dans la plupart des sociétés. C’est-à-dire, le trajet entre le domicile et le lieu de travail. Sylvain Lagrange, responsable social au sein du groupe CAEC, membre du groupement France Défi, informe que pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés : « Il existe des dispositifs facultatifs qui permettent de mettre en place une indemnité kilométrique, un chèque carburant jusqu’à 200 € par an ou encore un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an pour les salariés qui font du vélo ou du covoiturage ».
Les aides sociales pour booster le pouvoir d’achat
En plus du gouvernement, il existe une poignée d’entreprises privées qui proposent également d’aides sociales. Virgile Raingeard, co-fondateur de l’appli Figures, a dit : « De plus en plus d’entreprises financent totalement ou partiellement des berceaux en crèche pour les enfants de leurs collaborateurs ».
Votre patron cofinance les chèques CESU. Tirez-en parti pour les frais de gardes et aussi les frais d’employé à domicile. Sachez que votre employeur peut financer de plus de 1830 € par an et par salarié.
La nouvelle version de la prime Macron
La PEPA ou la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ou bien la « prime Macron » permet aux employeurs d’offrir une prime exceptionnelle à ses travailleurs. Cette prime est simplement accordée aux travailleurs qui ont une rémunération mensuelle inférieure à 3 fois le montant du SMIC. Son but est toujours de booster leur pouvoir d’achat. Cependant, des transformations peuvent arriver après la promulgation de la loi sur le pouvoir d’achat.
