La prime PEPA a bénéficié à 4 millions de Français l’année dernière. Elle peut être un véritable coup de pouce pour certaines personnes qui doivent se serrer la ceinture à la fin du mois.
Prime PEPA : qu’est-ce que c’est ?
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa) est en fait une prime dont l’existence sert à compenser la perte de pouvoir d’achat.
Heureusement, cette prime dite « Macron » permet aux employeurs d’accorder jusqu’à 2 000 euros à leurs salariés qui gagnent moins de trois fois le Smic.
Les employeurs peuvent alors verser volontairement la prime. On l’a mise en place en 2019, juste après la crise des gilets jaunes.
Cependant, son versement prend fin le 31 mars 2022. Toutefois, si Emmanuel Macron remporte l’élection présidentielle, cette prime serait donc valable jusqu’au 31 mars 2023.
De surcroît, pour être exonérée de cotisations salariales, la prime Macron ne peut pas franchir le seuil de 1 000 euros, hormis les entreprises qui ont un accord d’intéressement : elles peuvent verser la prime Macron jusqu’à 2 000 euros.
Tripler le montant de la prime PEPA ?
Lors de son premier meeting de campagne le 7 mars à Poissy, Emmanuel Macron a annoncé vouloir tripler la prime PEPA. Ce qui la ferait donc passer de 1.000 à 3.000 euros ! Cela pourrait même arriver jusqu’à 6 000 euros pour les entreprises qui ont un accord d’intéressement.
Êtes-vous éligible à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ?
Concernant les conditions d’éligibilité à cette prime, vous devez être salarié ou intérimaire et gagner au maximum 3 fois le smic. Avec la revalorisation du smic au 1er octobre 2021, votre salaire ne doit pas s’élever à plus de 4 768,41 € par mois.
Ainsi, on plafonne le montant de la prime exonérée de charges sociales et fiscales à 1 000 euros si votre entreprise n’a pas signé d’accord d’intéressement.
Par ailleurs, on plafonne le montant de la prime exonérée de charges sociales et fiscales à 2.000 euros. Cela compte si votre entreprise a signé un accord d’intéressement ou si elle compte moins de 50 salariés.
