Le nombre de trimestres exigé est nécessaire pour recevoir des retraites à taux plein.
Retraites à taux plein : explications
Emmanuel Macron a annoncé le vendredi 3 juin que la réforme des retraites « entrera en vigueur dès l’été 2023 ». Vous pouvez prendre votre retraite à partir de 62 ans si vous êtes :
– reconnu handicapé à un taux d’incapacité de 50% au moins ;
– reconnu inapte au travail avec une incapacité de 50% ;
– une mère de 3 enfants au moins, à condition d’avoir été salariée au moins 30 ans et d’avoir exercé un métier manuel ouvrier pendant 5 ans au cours des 15 années précédant votre demande de retraite.
Voici les repères à savoir en fonction de votre année de naissance :
– 1954 : 165 trimestres (41 ans et 3 mois)
– 1955, 1956 et 1957 : 166 trimestres (41 ans et 6 mois)
– 1958 et 1959 : 167 trimestres (41 ans et 9 mois)
– 1960 : 167 trimestres (41 ans et 9 mois)
– 1961, 1962 ou 1963 : 168 trimestres (42 ans)
– 1964, 1965 ou 1966 : 169 trimestres (42 ans et 3 mois)
– 1967, 1968 ou 1969 : 170 trimestres (42 ans et 6 mois)
– 1970, 1971 ou 1972 : 171 trimestres (42 ans et 9 mois)
– 1973 ou après : 172 trimestres (43 ans)
Garder ses majorations de trimestres
Les salariés et indépendants prévoient une majoration de durée d’assurance de 8 trimestres par enfant. Cela pour neutraliser les effets de la maternité et de l’éducation des enfants sur la carrière professionnelle.
Les femmes reçoivent automatiquement ces 8 trimestres pour les enfants nés avant 2010. Elles n’auront que quatre trimestres seulement pour les enfants nés depuis cette date. La mère ou le père va recevoir les quatre trimestres restant. Il faut prendre la décision dans les 6 mois qui suivent le 4e anniversaire de l’enfant, sinon la mère obtient automatiquement les 4 trimestres.
Ces trimestres vous permettent de réunir aisément la durée d’assurance requise pour le taux plein. Ainsi, vous pouvez donc partir plus tôt en retraite avec une meilleure pension. Toutefois, pas avant l’âge légal de 62 ans de nos jours. Dans la mesure où cette attribution est définitive, même en cas de séparation, il est préférable de garder les trimestres pour vous. Cela vous permet de compléter une interruption d’activité en milieu ou fin de carrière.
